職場環境改善の取り組み

当社は、安心して長く働ける環境、幅広い選択肢の中から自らの希望や適性に合った働き方ができる職場を目指し、継続して職員の賃金や職場環境の改善に取り組んでいます。今年度も引き続き、介護職員等処遇改善加算を取得しました。

【１】当社の加算取得状況（2026.6～）

　 介護職員等処遇改善加算取得状況です。

【２】職場環境改善の取り組み

➀法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

②他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築

③職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

④働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等

⑤エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入

⑥上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

⑦職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

⑧有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている

⑨業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

⑩短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

⑪職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施

⑫事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

⑬厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている

⑭業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

⑮介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

⑯ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

⑰利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

以上のような取り組みを継続しています。