職場環境改善の取り組み

当社は、安心して長く働ける環境、幅広い選択肢の中から自らの希望や適性に合った働き方ができる職場を目指し、継続して職員の賃金や職場環境の改善に取り組んでいます。今年度も引き続き、介護職員等処遇改善加算を取得しました。

【１】当社の加算取得状況

　 介護職員等処遇改善加算取得状況です。

【２】職場環境改善の取り組み

➀法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
②職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
③働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
➃上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
⑤職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
➅業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
⑦事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
⑧タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
⑨利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
⑩ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

以上のような取り組みを継続しています。